张瑞敏名言

张瑞敏名言

　　1、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　2、每个中高级管理人员只有自我先找到市场才能找到市场中竞争的方向。

　　3、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　4、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　6、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

　　7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　8、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　9、上下同欲者，胜。

　　10、干部怎样对待管理？悟性和韧性。

　　11、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　12、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

　　13、有记者问：“你在企业中应当是什么主角？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

　　14、“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。

　　15、部下的素质低，不是你的职责；但不能提高部下的素质，是你的职责。

　　16、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　17、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　18、挑战目标首先要挑战自我。摘自:

　　19、质量不打折服务不打折信誉不打折。

　　20、管理的关键不在于知而在于行。

　　21、抓反复反复抓，抓重点抓提高。

　　22、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　23、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　24、生产一代，研制一代，构思一代。

　　25、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。

　　26、成为SBU的四个要素是：市场目标市场定单市场效果市场报酬。

　　27、企业家只有两只眼睛不行，务必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工用心性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　28、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　29、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。——张瑞敏

　　30、坚持每一天提高%，天工作水平就能够提升一倍。

　　31、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的十分容易的事情。十分认真地做好它，就是不容易。

　　32、高标准，精细化，零缺陷。

　　33、管理者务必进行问题管理，而不是危机管理。

　　34、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　35、要给用户意想不到的惊喜。

　　36、咱们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；咱们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。

　　37、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。

　　38、不能用职能管理的手推职能管理的山。

　　39、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

　　40、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　41、核心竞争力是什么？我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。

　　42、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。

　　43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　44、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　45、打价值战，而不打价格战。

　　46、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　47、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

　　48、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　49、要持续造势，就要把企业做成1条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

　　50、盘活资产首先要盘活人。

　　51、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

　　52、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。

　　53、员工齐心，管理用心，对用户真心。

　　54、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　55、部下的素质低，不是你的职责；但不能提高部下的素质，是你的职责。

　　56、干部怕的就是不知道自我怕什么。

　　57、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　58、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

　　59、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　60、企业强大难，持续长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　61、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平到达了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。构成有活力的员工，有合力的组织。

　　62、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　63、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　64、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　65、永远比对手快一步。

　　66、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　67、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　68、“鲶鱼效应”——即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　　69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。

　　70、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　71、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

　　72、工作要简化，不好简单化。

　　73、上下同欲者，胜。

　　74、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。

　　75、突破自我，突破思维定势，突破昨日。

　　76、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

　　77、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　78、有缺陷的产品等于废品。

　　79、决胜在终端。

　　80、流程再造就是先要再造人。

　　81、卖信誉，而不是卖产品。

　　82、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　83、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

　　84、干部是事业成败的关键。

　　85、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　　86、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

　　87、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的十分容易的事情。十分认真地做好它，就是不容易。

　　88、有缺陷的产品就是废品。

　　89、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　90、管理就是行动。

　　91、“想干与不想干”是有没有职责感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自我的目标。

　　92、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

　　93、要给用户意想不到的惊喜。

　　94、坚持每一天提高%，天工作水平就能够提升一倍。

　　95、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

　　96、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。

　　97、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自我的心去交换。

　　98、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　99、永远比对手快一步。

　　100、抓反复反复抓，抓重点抓提高。

　　101、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自我的心去交换。

　　102、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业务必关心人明白人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　103、企业家只有两只眼睛不行，务必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工用心性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　104、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　105、下棋找高手。 转载请保留。

　　106、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。

　　107、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

　　108、监控就是爱护，委任就是信任。

　　109、企业性命之树的土壤是用户。

　　110、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

　　111、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　112、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　113、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　114、管理就是树立榜样。

　　115、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　116、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。

　　117、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　118、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

　　119、打价值战，而不打价格战。

　　120、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

　　121、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

　　122、生产一代，研制一代，构思一代。

　　123、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。——张瑞敏

　　124、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　125、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　126、核心竞争力是什么？我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。

　　127、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。

　　128、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展务必有定单而且是有价值的定单。

　　129、高层管理不等于高高在上。

　　130、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　131、不是正因有些事情难以做到，咱们才失去了斗志，而是正因咱们失去了斗志，那些事情才难以做到。

　　132、只有淡季的思想，（名人名言）没有淡季的市场。

　　133、没有市场定单的管理者就是不好管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，职责不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

　　134、干部怎样对待问题？要%地落实职责，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都能够转化为%的职责，%的职责人。

　　135、卖信誉，而不是卖产品。

　　136、有缺陷的产品等于废品。

　　137、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。

　　138、顾客的难题，就是咱们开发的课题。

　　139、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　140、求人不如求己。

　　141、只有自我才能打倒自我。

　　142、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿（%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

　　143、干部怎样对市场？创与闯。既要创新创造；又要有闯劲冲劲。

　　144、质量一次就做对。

　　145、在别人否定自我之前先自我否定。

　　146、SBU具体的体现就是速度和创新。

　　147、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。